科学的エビデンスに基づくシニア健康サポートプログラム。
「働ける健康」をつくり、企業の“人財力”を健康から支える。
50～70代の社員は企業の大切な戦力。一方で、定年延長・再雇用の現場では「体力・意欲・メンタルの個人差」が拡大し、健康診断だけでは“働けるかどうか”の判断が難しくなっています。お達者健診PLUSは、就労に直結する機能の可視化と行動変容支援でシニア活躍を底上げします。
従来健診では拾えない「体力・認知・口腔・社会性」を評価。就労適性の観点で健康を捉え直します。
疲労・集中力・コミュニケーションなどプレゼンティーズム要因を可視化し、部署単位で改善。
個人に合わせた提案で無理なく継続。再測定で変化を追い、職場復帰・定着を支援します。
体力・認知・口腔・栄養・社会性を「5角形レーダーチャート」で見える化。評価は短時間・省スペースで実施できます。
業務特性に応じて、運動機能・疲労回復力・注意集中を指標化。配属・勤務設計に活かせます。
個人レポートとフィードバックで、職場体操・ミニ習慣・栄養アドバイスを実行可能な形で提示。
部署・年齢層別のスコアをダッシュボード化。課題の可視化と改善の優先順位付けを後押しします。
「5角形」は、単なる健康診断ではなく 働く力の地図。どの要素が落ちるとパフォーマンスや安全に影響するのかを把握し、現場での改善につなげます。
筋力・バランス・歩行速度。安全配慮・立ち仕事や移動を伴う業務に重要。
注意・判断・記憶。ミス防止・段取り力・安全行動に直結。
たんぱく質摂取・食習慣。疲労回復・筋合成・免疫維持の土台。
咀嚼・発声・口腔清潔。食事摂取とコミュニケーションを支える機能。
参加意欲・対人交流。就労継続やチームワークに関与。
| 期待される効果 | 具体例 |
|---|---|
| 離職率の低下 | 体調起因の退職・長期休業を抑制。復職支援にも活用。 |
| プレゼンティーズム改善 | 疲労・集中のセルフマネジメントと職場の仕組み改善を両輪で。 |
| シニア活躍の推進 | 健康状態に応じた役割設計・配置替え・就労継続の支援。 |
| 健康経営スコア向上 | 「健康経営優良法人」の評価項目に貢献するエビデンス提示。 |
工場・支店を巡回して測定会を開催。1日あたり30～60名対応。
本社で集中的に測定し、地方拠点へオンライン支援。
巡回＋オンラインで効率化。動画・体操で現場実装を支援。
研修・認定・品質管理・ICT基盤を提供。統一指標で横断比較が可能。
介護予防運動指導員と連携し、測定・説明・フォローを実施。企業単位のレポート提出に対応。
説明資料の送付・オンラインデモ・試行導入のご相談を承ります。お気軽にご連絡ください。
一般社団法人 健康長寿支援センター（本部）
E-mail：info@kencho-center.jp（仮）
Web：otassyaplus.localinfo.jp